Ein Betrieb ist so gesund wie seine Mitarbeiter. Gesundheitsförderung gehört zur modernen Unternehmensstrategie.
Mit meinen Angeboten biete ich Ihnen das gesunde Plus für Ihr Unternehmen. Mit dem Ziel, Krankheiten vorzubeugen, die Gesundheit zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Studien zeigen, dass sich damit nicht nur die Fehlzeiten, samt der damit verbundenen Kosten, senken lassen. Durch eine konsequent angewandte Gesundheitsförderung im Betrieb lassen sich auch die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen erhöhen.
Das führt zu mehr Leistungsbereitschaft und damit zu mehr Produktivität. Der erfreuliche Nebeneffekt: Gute und engagierte Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen gerne treu.
Mit meiner Expertise biete ich Ihnen Beratung und Begleitung bei Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Auch die Krankenkassen beteiligen sich oft an der Gesundheitsförderung im Unternehmen.
Konzepte zur Einführung von Gesundheitsförderung im Betrieb:
Wenn Sie gerade am Anfang stehen und Gesundheitsförderung und Prävention auch in Ihrem Unternehmen einführen wollen, stehe ich Ihnen gerne zur Seite. Ich helfe Ihnen in folgenden Bereichen:
- Analyse der Situation in Ihrem Unternehmen (Fehlzeitenanalyse, besondere Problembereiche, Mitarbeiterzufriedenheit)
- Planung von maßgeschneiderten Maßnahmen (z. B. zu Prävention, Bewegung, gesunder Ernährung, Stressmanagement, Personalentwicklung usw.)
- Schaffung der nötigen Strukturen (z. B. Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Berufsgenossenschaften, Gesundheitsbericht, Gesundheitszirkel)
- Durchführung der gesundheitsfördernden Maßnahmen (Kurse, Gesundheitstage, Info-Aktionen usw.)
- Auswertung der Maßnahmen (Fehlzeitenanalyse, Mitarbeiterbefragungen)
Begleitende Beratung:
Sie haben schon mit den ersten Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement begonnen? Jetzt wollen Sie es dauerhaft einrichten und weiter entwickeln, mit klaren Konzepten und Zielen? Und Sie wollen wissen, was Ihnen das alles bringt? Ich biete Ihnen an:
- Begleitende Beratung der Geschäftsführung, der Personalabteilung oder des Betriebs- (bzw. Personal-)rats
- Bewertung und Weiterentwicklung bisher durchgeführter Maßnahmen
- Moderation von Gesundheitszirkeln
- Durchführung von Seminaren (z. B. zur Betrieblichen Gesundheitsförderung für Führungskräfte, zur Gesprächsführung, zur Stressbewältigung, zum Umgang mit seelischen Störungen am Arbeitsplatz)
- Organisation und Projektmanagement von Maßnahmen zu Prävention und Gesundheitsförderung
- Individuelles Gesundheitscoaching von Führungskräften